2025년 최저임금 인상, 어떻게 변화할까?
2025년 최저시급 1만1000원 이상 요구, 직장인들의 현실적인 목소리
1. 2025년 최저시급은 얼마가 되면 좋을까?
2025년 최저시급은 얼마가 되어야 할까요? 최근 진행된 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 7명은 내년 최저시급이 최소 1만1000원이 되어야 한다고 응답했습니다. 이는 현재 최저시급인 9860원보다 11.5% 인상된 금액입니다. 이번 글에서는 설문조사 결과를 바탕으로 물가 상승과 임금 불균형 문제를 알아 보겠습니다.
2. 설문조사 결과 분석
2-1. 직장인들의 최저시급 요구
시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰하여 진행한 설문조사 결과, 직장인들의 67.8%가 2025년 최저시급이 최소 1만1000원이어야 한다고 답했습니다. 이는 올해 최저시급보다 1140원이 많은 금액으로, 주 5일 근무 기준으로 환산하면 월 230만원 수준입니다.
2-2. 주휴일 포함 근무 시간과 예상 월급
주휴일을 포함한 근무 시간은 월 209시간으로 가정할 때, 예상 월급은 약 230만원입니다. 이는 직장인들이 최소한의 생활을 유지하기 위해 필요한 금액이라고 할 수 있습니다.
3. 물가 상승과 임금 불균형
3-1. 최근 5년간 최저시급 인상률
최근 5년간 최저시급 인상률은 연평균 3.2%였습니다. 하지만 직장인들이 희망하는 최저시급을 맞추기 위해서는 인상률이 전년 대비 두 자릿수 증가해야 합니다. 이는 최근 5년간 최저시급 인상률의 2배를 넘는 수준입니다.
3-2. 직장인들의 임금 체감도
이번 조사에 참여한 전체 직장인의 88.5%는 물가 인상으로 인해 사실상 임금이 줄었다고 응답했습니다. 이는 물가 상승률이 임금 인상률을 초과하면서 실질 소득이 감소하고 있음을 의미합니다.
직장인들의 요구는 단순한 숫자 이상의 의미를 가지고 있습니다. 물가 인상과 임금 불균형 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 대처가 필요합니다. 2025년 최저시급 인상은 직장인들의 삶의 질을 개선하고 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 이슈입니다.
정말 2025년 최저임금 인상이 답인가???
하지만 어떤가요? 물가를 먼저 잡을때 아닌가 다시 고민해 봐야 하겠습니다. 물가를 잡지 못한 상황에서 최저임금의 급격한 상승은, 대한민국 미래의 경쟁력을 악화시키는 주요 원인이 되는 것은 불보듯 뻔한 전개로 보여 집니다.
최근 5년간 연도별 최저임금/시급 (2020년~2024년)
| 구분 | 시급 | 월급 |
| 2024년 | 9,860원 (2023 대비 2.5% 인상) |
2,060,740원 |
| 2023년 | 9,620원 | 2,010,580원 |
| 2022년 | 9,160원 | 1,914,440원 |
| 2021년 | 8,720원 | 1,822,480원 |
| 2020년 | 8,590원 | 1,795,310원 |
외화를 벌어 들여야 하는 대한민국에 선진국 들의 국내 제조 투자는 둔화 될 것입니다. 왜? 가격 경쟁력이 없기 때문이죠.
대한민국이 베트남, 필리핀, 인도, 중국등에 제조시설을 갖추는 이유중 중요한 이유는 그 나라의 인건비가 싸기 때문에 가격 경쟁력을 가지게 되고 그로 인해 수출에 박차를 가할 수 도 있기 때문입니다.
이 문제는 단순히 2025년의 최저임금을 결정할때 발생했던 문제가 아닌, 이미 수년간 이슈되었던 근본적인 문제해결이 아님에도, 우리는 왜 깨닫지 못하는 걸까요?